Cas concrets

Des situations proches de la vôtre où le savoir-faire a été sécurisé.
Voici comment.

Chaque cas est unique, mais le schéma est le même : un savoir-faire critique menacé, une intervention structurée, un capital préservé.

Immobilier

Comment une régie a sécurisé 20 ans d'expertise locative avant le départ de son directeur technique

De la dépendance à un seul expert à un patrimoine collectif accessible à toute l'équipe.

Régie Lambert & Fils·45 collaborateurs

1 personne

Toute l'équipe

Accès au savoir-faire technique

Agent IA supportAssistant DocumentsBusiness Data Pod+1

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Immobilier

Valoris Patrimoine : sécuriser le savoir-faire avant une vague de départs seniors

Transformer le risque d'une vague de départs en opportunité de structuration.

Valoris Patrimoine·28 collaborateurs

0 comptes

100%

Portefeuilles avec fiche de succession

Business Data PodAgent IA supportScale Ops Automation+1

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Conseil B2B

Nexus Advisory : capitaliser 8 ans de méthodologies avant la fusion avec un groupe international

Préserver l'identité méthodologique d'un cabinet lors d'une acquisition.

Nexus Advisory·60 consultants

Dispersé

1 base unifiée

Méthodologies propriétaires

Assistant DocumentsAnalyse de documents PodBusiness Commercial Pod

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Conseil B2B

Stratex Partners : réduire la dépendance aux 5 associés qui portent 80% du delivery

Passer d'un modèle « star system » à une intelligence collective structurée.

Stratex Partners·35 consultants

5 associés

20 consultants

Capacité de delivery autonome

Agent IA supportAssistant DocumentsScale Ops Automation+1

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PME / ETI

Précision Tech : diviser par 3 le temps d'onboarding de ses techniciens spécialisés

Quand chaque nouveau technicien coûte 6 mois de production perdue.

Précision Tech SA·120 employés

6-9 mois

8 semaines

Temps d'onboarding

Agent IA supportAssistant DocumentsRH Express

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PME / ETI

Greenfield Logistics : scaler de 85 à 180 personnes sans diluer le savoir-faire opérationnel

Quand la croissance va plus vite que la transmission.

Greenfield Logistics·85 → 180 employés (18 mois)

4 semaines

5 jours

Onboarding opérationnel

Agent IA supportAssistant DocumentsRH Express+1

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Fiduciaires

Fiduciaire Rochat : quand le départ d'un expert fiscal cantonal menaçait 200 dossiers

Capturer l'expertise d'un fiscaliste irremplaçable en 6 semaines.

Fiduciaire Rochat & Associés·22 collaborateurs

1 expert

3 fiscalistes

Capacité de traitement

Agent IA supportAssistant DocumentsAnalyse de documents Pod

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RH & Recrutement

Talent Bridge : capitaliser le réseau et les méthodes d'évaluation de ses meilleurs recruteurs

Quand 3 recruteurs seniors détiennent 70% du réseau candidats.

Talent Bridge·18 consultants

3 recruteurs

Toute l'équipe

Accès au réseau qualifié

Agent IA supportRH ExpressScale Ops Automation+1

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Santé

Clinique Bellevue : sécuriser les protocoles de soins portés par 4 médecins-chefs proches de la retraite

Des protocoles de soins qui existent dans la pratique mais pas dans les systèmes.

Clinique Bellevue·95 soignants

Tacite

Documenté

Protocoles de soins spécifiques

Assistant DocumentsAgent IA supportAnalyse de documents Pod

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Comment une régie a sécurisé 20 ans d'expertise locative avant le départ de son directeur technique

Valoris Patrimoine : sécuriser le savoir-faire avant une vague de départs seniors

Nexus Advisory : capitaliser 8 ans de méthodologies avant la fusion avec un groupe international

Stratex Partners : réduire la dépendance aux 5 associés qui portent 80% du delivery

Précision Tech : diviser par 3 le temps d'onboarding de ses techniciens spécialisés

Greenfield Logistics : scaler de 85 à 180 personnes sans diluer le savoir-faire opérationnel

Fiduciaire Rochat : quand le départ d'un expert fiscal cantonal menaçait 200 dossiers

Talent Bridge : capitaliser le réseau et les méthodes d'évaluation de ses meilleurs recruteurs

Clinique Bellevue : sécuriser les protocoles de soins portés par 4 médecins-chefs proches de la retraite

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Comment une régie a sécurisé 20 ans d'expertise locative avant le départ de son directeur technique

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Nexus Advisory : capitaliser 8 ans de méthodologies avant la fusion avec un groupe international

Stratex Partners : réduire la dépendance aux 5 associés qui portent 80% du delivery

Précision Tech : diviser par 3 le temps d'onboarding de ses techniciens spécialisés

Greenfield Logistics : scaler de 85 à 180 personnes sans diluer le savoir-faire opérationnel

Fiduciaire Rochat : quand le départ d'un expert fiscal cantonal menaçait 200 dossiers

Talent Bridge : capitaliser le réseau et les méthodes d'évaluation de ses meilleurs recruteurs

Clinique Bellevue : sécuriser les protocoles de soins portés par 4 médecins-chefs proches de la retraite

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