Étape 1
Jour 1
Activation de l'entree candidats et des postes ouverts.
Modules de Préservation
Pilotez votre recrutement complet sans changer tout votre SI
Entree candidats, suivi, scoring et operations RH
Un socle unique pour capter les candidatures, prioriser les profils et garder les operations RH sous controle au quotidien.
Portail carrieres et offres
Suivi candidats par etape
Scoring shortlist et operations RH
Comment le dispositif se déroule
Étape 2
Semaine 1
Pipeline actif, shortlist en cours et routines RH stabilisees.
Gains potentiels
Impact visible en 7 joursDispositifs activables rapidementSuivi simple des resultats
Question clé
Quel est le coût réel quand un collaborateur clé part sans que son savoir-faire ait été transmis ?
Valeur
Ce que vous obtenez
Un départ non anticipé coûte 6 à 9 mois de salaire. Voici comment préserver le capital talent.
Point d'entree candidat unique
Sous-domaine, domaine perso ou embed sur site existant, avec tracking des sources.
Pilotage recrutement compact
Un suivi clair des candidatures de Nouveau a Offre, sans outil lourd a maintenir.
Socle RH quotidien
FAQ, onboarding et tri des demandes restent operationnels dans le meme pod.
Point d'entree candidat unique
Sous-domaine, domaine perso ou embed sur site existant, avec tracking des sources.
Pilotage recrutement compact
Un suivi clair des candidatures de Nouveau a Offre, sans outil lourd a maintenir.
Socle RH quotidien
FAQ, onboarding et tri des demandes restent operationnels dans le meme pod.
Concret
Ce que la preservation du capital talent change dans vos recrutements
Le savoir-faire de vos equipes est capture, structure et transmis.
Structurer l'accueil des candidats
Problème
Chaque recruteur a sa propre methode, les evaluations sont incoherentes.
Mise en place
On met en place un parcours d'accueil standardise avec des criteres d'evaluation clairs.
Résultat
Les candidats sont evalues de maniere homogene quel que soit le recruteur.
Preserver les competences cles
Problème
Un expert part a la retraite et emporte 20 ans de savoir-faire avec lui.
Mise en place
On structure la capture des competences critiques avant le depart des collaborateurs.
Résultat
Le savoir-faire reste dans l'organisation meme apres les departs.
Accelerer l'integration des nouveaux
Problème
Un nouvel arrivant met 6 mois a etre autonome faute de documentation.
Mise en place
On cree un parcours d'onboarding qui transmet les competences essentielles.
Résultat
L'autonomie est atteinte en 6 semaines au lieu de 6 mois.
Structurer l'accueil des candidats
Problème
Chaque recruteur a sa propre methode, les evaluations sont incoherentes.
Mise en place
On met en place un parcours d'accueil standardise avec des criteres d'evaluation clairs.
Résultat
Les candidats sont evalues de maniere homogene quel que soit le recruteur.
Preserver les competences cles
Problème
Un expert part a la retraite et emporte 20 ans de savoir-faire avec lui.
Mise en place
On structure la capture des competences critiques avant le depart des collaborateurs.
Résultat
Le savoir-faire reste dans l'organisation meme apres les departs.
Accelerer l'integration des nouveaux
Problème
Un nouvel arrivant met 6 mois a etre autonome faute de documentation.
Mise en place
On cree un parcours d'onboarding qui transmet les competences essentielles.
Résultat
L'autonomie est atteinte en 6 semaines au lieu de 6 mois.
Processus
Comment ça fonctionne
Un processus clair, étape par étape.
01
Jour 1
Activation de l'entree candidats et des postes ouverts.
02
Semaine 1
Pipeline actif, shortlist en cours et routines RH stabilisees.
01
Jour 1
Activation de l'entree candidats et des postes ouverts.
02
Semaine 1
Pipeline actif, shortlist en cours et routines RH stabilisees.
Résultats
Impact mesurable
< 72h
Premier tri candidat
2x
Vitesse de traitement candidatures
-30%
Charge RH repetitive
< 72h
Premier tri candidat
2x
Vitesse de traitement candidatures
-30%
Charge RH repetitive
FAQ
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir.
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